“四米二厢货能装得下这么多人吗？”于大章问道

“分批次运送”王昊回答道：

“后来张超定下了规矩，每次接送只允许拉一组人，如果有的工厂需要的人数较多，就多接几次”

发展了一年之后，他们的做事风格逐渐正规化了

于大章在心里算了算日子

2003年的年底，王昊被张超带到建宁，正式入行

一年多之后，也就是2005年的年初，开始有被培训好的智障人员进入工厂

这么来看的话，那个地下监狱是在2004年开始投入运营的

漏了一个细节……于大章想到这里，看着王昊问道：

“你刚去建宁那边的时候，有多少工厂在使用廉价工？”

“七家”王昊肯定地回答道：

“这个数字我记得特别清楚，因为是刚入行，我还特意数过，并将那些工厂的名字和地址记在了本子上”

那就没错了……他的回答和于大章猜测的差不多

在王昊去建宁之前，张超就已经在那里供应廉价工了

他之所以把王昊叫过去，就是为了顶替他的位置，他好腾出手来去扩大规模

盲目扩张肯定不行，想做大，首先就要抓管理

所以……

他们想到了建一个地下监狱

多出一个培训的环节，能让智障人员更规范，也能有效防止他们逃跑

在这种情况下扩大规模，无疑是风险最小的

如何让智障人员听话？

那招可太多了

不用太复杂，就只囚禁、体罚，这两招足够

说个最简单的方法

偶尔打开地下监狱通往外面的门，让一组智障人员自己走出去

对，你没看错，就是让他们自己出去

然后给他们一顿毒打，再给关回去

隔几天再来一遍

反复几次之后，你就是让他们出去，他们都不敢了

甚至他们会哭着请求不要出去

你以为培训智障人员就像是在学校上课一样？

天真

死记硬背哪有条件反射效果好

挨一顿毒打，就算是智障人员，也会长记性

一次不行就多来几次，不怕记不住

从古至今，最难训的是猴

但你看那些被训过的猴，哪个不是锣声一响就立刻老老实实的

玩的就是条件反射

但要把这一套用在人身上，肯定是法律不允许的

“平常你不接触那些工厂负责人吗？”于大章又问道

“有关交易的事，不归我管”王昊摇摇头：

“我只负责运送，而且这种有便宜可占的事，根本就不用宣传，有很多都是上赶着求合作的”

确实是这样……于大章现在能理解他话里的意思了

工厂想扩大发展，用工是很重要的一环

那为什么那些工厂老板不自己招聘智障人员？

一是人员不好管理

要是按正常流程去培训一个智障人员，难度太大

二是薪资比普通人也低不了多少，算上各种福利待遇，其实并不划算

最重要的，智障人员出现工伤的概率要远远高于普通员工

当这些问题都被人解决后，那些被培训好的智障人员，自然就成了优质劳动力

不但优质，价格还便宜，还有售后服务

富贵险中求

想在竞争中获得优势，很多人是愿意冒一些风险的