下午两点，会议室里已经坐满了人

由于各个部门的人都还不相熟

因此大家都比较拘束

不过相对的，虽然大家嫌少攀谈，但所有人的表情都比较轻松

因为公司还在试运营阶段

并没有什么硬性指标的要求

大家都是新人，也没有什么钩心斗角

因此会议现场给人的感觉是一片祥和

孟川走进来的时候，所有人的目光都集中在孟川的身上

最早来公司的人，有些已经快一个月了

今天也算是公司的第一次全体会议

除了少数一些人是孟川亲自面试的时候见过孟川外

其他的人很多还是第一次见孟川

因为孟川平时来公司，要么就是在办公室里，要么就在生产车间

不是生产车间的人，很多都是没有见过孟川的

这可是传说中的大善人，也是大红人

他们几乎都是奔着“孟川”这个名字来的

因此能见到活着的孟川，哪怕孟川给人的感觉太年轻了

也没有人敢小觑孟川

一个个都是正襟危坐起来

孟川也没多余的寒暄，直接把一叠文件扔在桌上：

“先看这个”

战七马上就是拿文件，一人一份分发下去

文件里是各部门这一周的工作报告

最上面几页用红笔圈得密密麻麻

就像是皇帝批阅奏折一样

可见孟川对他们提交的工作报告都是有认真审阅的

人力资源部的王经理刚翻到第二页，脸就白了

她上周以“专业不符”为由筛掉的简历里，有一份来自国内顶尖医学院的博士

原因是这个人发表的论文寥寥无几

而孟川用红笔批注了一行字：

研发部张教授的同门师弟，你确定专业不符？

“我知道你们很多人曾经都是就职的大公司”

孟川双手撑在会议桌上，表情严肃地说道：

“习惯了按流程办事，习惯了看kpi说话但在宏大医药，这一套行不通”

“我希望王经理能以事实为准绳，论文并不能用作评判一个人能力的唯一标准”

“不要抱着那种不求有功但求无过的心理起码面试的机会要给别人”

孟川的语气很严肃

那王经理急忙站起来：

“很抱歉孟总，以后这方面我会注意回头我会联系他来面试”

第一次公司大会，身为人力资源部的经理，被孟川直接点名

这可不是好兆头

很影响她在孟川这个老板心目中的形象啊！

“我已经调查过他了，他是那种一心扑在研究上的人并且在药物的研发上很有心得”

“只是他性格内向，并且不善于与人打交道这也是他不被他原单位希望的原因”

“我已经联系他来就职了，回头你亲自给办理入职手续就行”

得益于青帮，和道的黑客手段

孟川想要一个人的详细资料还是很轻松的

甚至整个公司的人的详细资料孟川都是心中有数的

“好的孟总”

王经理感觉后背拔凉拔凉的

她确实是按照之前在原公司的那种心里

招人第一关先看头衔

只要论文够多，或者获奖越多，就越能通过她的审核

王经理被孟川点了卯，一时间所有人都变得紧张起来

孟川的雷厉风行和铁手腕的人设一下子就立起来了

紧接着孟川看向采购部负责人：