“没事，今天初一，休息一天”

十分钟之后，老方抖完了威风，抽了根烟开始起床

“你干嘛去？”

“咳，我去一下工地”

“不是初一休息么？”

“我是项目总负责人，别人可以休息，我不能休息，正好有些新想法和技术人员沟通一下，顺便去看看值班的员工”

方夫人脸色红润，风情万种的看着他：“那早点回来~”

老方含糊应了一声，有些事情不服老不行啊！

不过建筑上的新想法倒是真的有，这方面状态今天倒是出奇的好，赶紧去好好提升一下自己！

工程部前前经理戴光华最近很焦虑，余明那边和自己联系不热切了，感觉好像国内发生了啥！

作为方刚的副手，莎特、笛拜项目的二把手，他能接触到的资料不少

王国大厦和笛拜帆船酒店图纸，他陆陆续续都发给了余明！

至于亿科集团能从图纸上学到多少东西，他吃不准

因为有些事情他自己都搞不明白，最大的问题就是施工效率，恒达施工队的效率，让他这个工程部经理大为震撼！

两边的项目几次调整了材料供应速度，那项目进度，他看不懂！

戴光华慌得一批！

如果余明仿照图纸建造类似的项目，那设置的工程计划

卧槽，想想就得炸啊！

戴光华昨晚又没睡到，好在初一工地放假一天，晚起也没关系

迷迷糊糊中，他突然从床上坐起！

回想了一下入职恒达之后的经历，还有从恒达和亿科集团余明那边获得的收益，戴光华给了自己一巴掌！

我他妈的为什么替余明操心？

感觉在恒达发展更有前途啊！

尤其是这段时间，余明也不怎么搭理自己了！

就是不知道自己泄露图纸这个事情，以后会不会对自己有影响！

不行，给老板打电话表个忠心！

以后自己真正的老板，许总！

许建城算是感受到了系统这个思想钢印的威力，虽说这个思想钢印不是永久的

系统说的很清楚，忠诚度不是只增加不降低，员工的工作环境、收入、发展前景等方面都会影响忠诚度

关爱员工、激励员工可以有效提升员工忠诚度

拜普之前的忠诚度好像就达到过90点，许建城感觉有点印象

但这老外被外派去沙漠测量数据之后，估计心里有点没底，也可能莎特的环境不如国内，总之，他忠诚度掉了！

好在掉的不多，许建城只花了三百万积分就把他的忠诚度提上了90点

他这边投入积分没多久，不少管理层都打电话过来拜年了！

说话的态度和以前有些不同，这一点许老板能清晰的感受到！

思想钢铁恐怖如斯！

刚挂了巴铁项目负责人胡文泰的电话，恒达影视周楠又打了进来

“老板，过年好，我和吴驰还有影视部的员工给您拜年！”

“呵呵，过年好，过年好！”

即便是普通的寒暄，周楠态度也极为恭敬，随后她说起了正事

“老板，《黄飞鸿》这部电影表现很亮眼！春节档票房目前排名第四，前三是《没极》、《电话》、《老baby》，不过我们的电影评价和上座率都在上涨，可以冲击春节档冠军！”

哦，影视这块终于有大的回报了？