王泽是个相当有眼色的人

等周严交待完他需要做的事情，就起身告辞，说是要去把事情尽快落实

等王泽离开，周严神色郑重起来：“说吧，到底怎么回事？阵仗搞的这么大！”

吕进看看何阳：“说吧，你那边到底出了什么事，我也讲不清楚”

何阳倒也痛快，不客气的拿过周严的烟点上一支，开始讲述事情的经过

何阳的父亲原本是吉钢七号高炉车间的技术骨干，“八级工”不过为了让何阳“接班”，几年前就提前退休了

今年开始，省里开始强力推动吉钢改制先从炼焦分厂，轧钢分厂开始逐步推进到钢厂最核心的高炉车间

改制的第一步，就是精简人员大批工人被强制退休，优化下岗，或者以待岗的名义被赶回家去

以前吉钢作为吉北省的重点大型企业，效益一直很好，工人们收入相当高在吉钢所在的北化市，向来都是受人羡慕的好单位

以高炉车间为例，一线工人每个月加上各种补贴，收入基本都在七八千，高的甚至能过万

要知道，这个时候，国内大部分人每月工资还处在一两千的水平每月七八千的收入，连周严听了都咂舌

而这一改制，吉钢人的好日子算是到头了

下岗的工人每个月三百生活费待岗的多一些，五百到七百不等而提前退休的最惨，政府以国家没有相关规定为由，一分钱都不给

一开始虽然也有人闹，但下岗的人毕竟是少数，敢闹的人就更少，所以闹不出什么结果

随着下岗的人越来越多，闹事的人也逐渐多起来

政府和投资方态度依然强硬企业增加了大批保安，警察还抓了不少闹事的人并放出风声，还要在目前基础上，继续裁员百分之三十

矛盾逐渐激化

北方这种大型企业有一个特点因为成立时间比较早，最初人们的文化水平不高，自我学习能力比较低

新工人进厂后，往往单位都会安排一个老工人带一带，教教技术从而形成师徒关系

在企业里，一个技术很牛的老工人，比如“八级工”这样的，威望是很高的连厂长车间主任等见了也得赔笑脸

其中的原因不只是这些人技术好，有经验，还因为这些人一辈子带了很多的“徒弟”

按照过去的传统思想，师徒如父子虽然时代变了，没有过去那么夸张但在大型企业这样特殊的环境中，这种特殊的师徒关系依然被普遍认可

当越来越多的人面临失业下岗的时候，这些德高望重的老工人，就成了人们的主心骨

因为裁员又裁不到管理层那些干部在股改初期，不但不会被裁，还会得到很多好处

有的甚至直接成为“帮凶”，跟着资方一起对付基层员工

何阳的父亲，也这样稀里糊涂的成为了“意见领袖”中的一个

正因如此，他们一家除了何阳，其余五个上班的，都被“优化”回家

何父有个老兄弟叫曹爱国是五号高炉的车间主任去年刚退休

何阳之所以没被优化，正是因为他就在五号高炉车间曹爱国虽然退休了，但现在的主任是曹爱国的徒弟

曹爱国早年丧妻，一个人把独生女儿曹美婷拉扯大

曹美婷人长的漂亮，中专毕业就进了钢厂，在轧钢分厂做会计

几年前离婚后，不知道怎么的，就被同样离异的总厂财务处处长沈辉看上了