到了中午，张冬至四人在饭堂见到了林天说明来意

“午休结束我去找你们吧”林天思索道

和张冬至他们聊一个小时应该差不多了

糖果厂一上午都没出什么事，下午完一小时过去应该没什么问题

“你们先吃饭吧，半小时的时间可能说不清楚”林天说道

张冬至等人见林天这么说，也不强求一定在中午这点时间说事

林天一边吃饭一边想着等会要和他们说什么

要问哪些问题才能招到更合适的人？

林天还真没仔细想过这个问题

现代的销售人员都是优胜劣汰，能干就继续干，干不了就随他们，底薪低他们也待不住

但是张冬至他们看起来是想招比较合适的人，不想频繁招人

这事不太现实，在面试的时候哪怕觉得对方很合适，等他们跑业务的时候未必能行

其实销售这个岗位流动性很大，做不下去的人很快就走了，做得下去的人有野心，很快就找到路子单干

想要招到能干的销售，并让对方在他这里长久干下去，林天自己都不敢想

不过琢磨一下面试的问题还是可以的

午休结束后，林天来到了张冬至的办公室

拉开椅子坐下，直接入正题：“你们问的问题可以围绕沟通和谈判技巧，还有他们个人的抗压能力”

“面对别人的刁难要怎么处理？”

“要有企图心，有完成任务的自我驱动力”

“不要安分守己，保守的人”

林天说了几点要求，但是具体问题他也没琢磨出来，只能交给张冬至他们了

张冬至把林天的话记录下来，努力在脑海里想，这样的人是怎样的

其实赵庆宗就是这种人，可惜他们没见过赵庆宗，如果见过就好办了，直接把像他的人招进来就行

“你们就和对方闲聊，对方很能聊又很有主见就可以把人招回来”林天只能这样说着

张冬至等人点了点头

林天觉得自己该说的都说了，就回糖果厂继续看着

等林天走了后，杜睦晨看着纸上写的内容，又看了看严展和于江涛，“你们明白林天要招的是哪种人了吗？”

“有点明白，但是还需要见了人再说”严展说道

“我们把人事部的几个人喊来安排一下工作，这事严展和于江涛轮流跟进吧”张冬至说道

他觉得招聘销售这事，是一个长期的工作

就是不停招人，不停裁人，又不停招人

所以让严展和于江涛两人轮流配合人事部的工作才行

严展和于江涛早就习惯听张冬至发号施令，所以对张冬至的安排很快就接受了

“先把这个部门搭建起来再说吧，哪怕前期人员流动性大也没办法”杜睦晨说道

林天现在是着急用人，如果他们慢慢来，容易耽误事，还不如快刀斩乱麻，先把大的方向给定下来先