“没问题！”刘承的声音里充满了喜悦，“我马上订票！后天就到！”

挂了电话，办公室里炸开了锅

“默哥，你这人格魅力可以啊，连对手都能策反！”孙晓眼睛亮晶晶的

“这哪是策反，这叫‘慕强’”陆衡一针见血，“他这是被默哥打服了，想换个队伍抱大腿”

林默摆了摆手，把话题拉回了正轨“人，会慢慢有的但规矩，得先立起来”

他目光转向孟佳，表情依旧是：“孟学姐，现在轮到你发挥专业了刚才说到招人，那就离不开薪酬体系我们404不能像传统律所那样，靠抽成和创收来搞内卷但也不能搞大锅饭，打击积极性从你的专业角度，给我们设计一套既能体现个人价值，又能鼓励团队协作的薪酬方案”

他顿了顿，补充道：“我要的方案，要能让陈麦这样的潜力股有看得见的奔头，也要能留住老周老陆这样的定海神针，还要能吸引外面像刘承这样的‘扫地僧’最重要的是，要让大家觉得，在404，干活，是给自己干，也是给团队干，干得舒心，挣得开心”

林默的要求，看似简单，实则刁钻这已经不是单纯的薪酬设计，而是涉及到企业文化和价值导向的核心问题

孟佳推了推眼镜，镜片后的眼神没有丝毫慌乱，反而透出一股专业人士的兴奋她早就思考过这个问题

“林律师，我明白了”她点开平板，调出一个早已准备好的草案，“传统律所的薪酬模式，主要有‘计点制’和‘提成制’计点制复杂，容易滋生办公室政治；提成制简单，但容易导致律师各自为战，抢案源，不利于团队协作这两种，都不完全适合我们”

她手指在屏幕上滑动：“我建议，我们可以采用一种‘底薪+绩效+项目分红+年终奖’的复合模式”

“说具体点”林默示意她继续

“第一，底薪”孟佳的语速不快，但每个字都清晰有力，“根据岗位、职级和个人能力，设定一个有市场竞争力的保障性底薪这个底薪要能覆盖律师在帝都的基本生活成本，让人没有后顾之忧这是安全感”

“第二，绩效”她看向陈麦，“这部分与个人的工作量和工作质量挂钩比如，陈律，你除了跟进案件，还承担了大量的辅助性工作，这些工作虽然不直接产生收益，但对律所的运转至关重要这部分就应该通过绩效考核来体现，而不是被无视”

陈麦闻言，眼睛一亮，心里涌起一股暖流

“第三，也是最重要的，项目分红”孟佳的目光扫过所有人，“我们接的每一个案子，都视为一个独立的项目项目结束后，根据案件的最终收益，拿出一部分比例作为项目奖金池然后，根据每个成员在项目中的贡献度，来分配奖金”

“贡献度怎么算？”陆衡问出了关键

“这正是我们和传统律所不一样的地方”孟佳的嘴角微微上扬，“贡献度不只看谁是主办律师林律在直播间里几句话扭转舆论，这是贡献；周律在幕后制定诉讼策略，这是贡献；胡先生，他去挖对方的黑料，提供了关键证据，这也是贡献；甚至我和孙晓，做好后勤保障，让大家没有后顾之忧，同样是贡献我们可以设立一个项目复盘会，由项目核心成员共同评定每个人的贡献系数这样一来，所有人都会为了案子的最终胜利而努力，因为案子的胜利，关系到每个人的切身利益”

“我靠，这不就是打游戏分装备吗？谁输出高，谁当t，谁加血，都算贡献点，最后按点数分金币！”陆衡一拍大腿，这个他懂

周叙白也点了点头，补充道：“这个模式可以避免‘摘桃子’的现象很多人只看得到最后上法庭的那个律师，却看不到背后做了大量工作的团队公开评定贡献度，公平，也能服众”

“最后是年终奖”孟佳做总结，“这部分与律所的整体年度盈利挂钩，是真正意义上的‘大锅饭’律所挣得越多，大家分得越多这能培养所有人的集体荣誉感和归属感”