制定好半年奖发放额度的基础规则后，竹下雅人当即召开星海集团的高层会议
“这是我制定好的奖金发放计划，大家看看，有没有什么需要进行补充的”
竹下雅人的半年奖发放模式很粗暴，基础的6个月工资奖励+员工贡献奖
员工贡献奖差不多人人都有，不过分为了5个等级
第五档，普普通通的完成工作要求，没有重大失误，额外发放3到6个月的工资，占据全部员工的60%
第四档，业务方面或者专利发明方面有部分贡献，额外发放6到9个月的工资，占据全部员工的25%
第三档，业绩方面或者专利发明方面有较大贡献，额外发放9到12个月工资，占据全部员工的10%
第二档，业绩或者专利发明方面有突出贡献，根据贡献的多少额外发放12到24个月工资，占据全部员工的4%
第一档，业绩或专利发明方面贡献巨大，根据表现额外发放24到600个月的额外工资，占据全部员工的0.5%
当然，600个月的员工贡献奖，基本就是可望不可及的奢想
除非研发出媲美闪存芯片的关键技术，才会出现高达50年的半年奖
“这，是不是有点多了？”
郭士纳领导的星海半导体处于严重亏损状态，不是很好意思要这么多的半年奖
尤其是最高一档，就算是他本人看着也非常眼馋
“星海集团还比较弱小，只有大发奖金，才能招揽到顶级人才”
钱不是万能的，但没有钱是万万不能的
还有不到3个月就是日本大学的毕业季
在条件设备都差不多的情况下，星海集团的慷慨表现，对于大学毕业生绝对有着巨大的吸引力
“明白”
“嗯，还有别的疑问吗？”
回答完郭士纳的问题后，竹下雅人扫视着另外三家公司的高层
“这个第一档员工贡献奖的申报，差别是不是太大了？”
“大多数第一档员工，可能也就发放24到48个月的奖金只有极个别重大发明，才有可能获得最高档”
“这样啊，明白了”
松本制造的铃木善介点点头，他知道，最高奖励基本和自家员工没关，都是另外3家公司的事
没办法，箱包类企业很难出现划时代的发明
一个拉杆式行李箱，直到21世纪也没有出现替代产品
“你们呢？”
“明白！”
另外三家公司的代表，异口同声的回应
有了竹下雅人的指导大纲，4家公司的半年奖发放细则，很快就新鲜出炉
能获得最高档次奖励的员工，都是星海集团的精英
因此就算比较费时间，竹下雅人还是一个个仔细进行核查，生怕其中有受到委屈的人才
“星海投资有点低”
“虽然贡献确实不大，但也没必要全是最少的24个月，50个月以上奖金获得者，还是要有的”
大体的平衡还是要保持的住，所以就算星海投资的员工贡献很少，最高者奖金也不能低于50个月
“星海游戏这边有点高几款游戏都是我提供的设计方案，奖金最高只能给到50个月”
“只有独立完成作品的制作人，奖金才能突破50个月”
“星海半导体这边太低森田桑和舛冈桑的奖励一个发放120个月工资，另一个奖励直接拉满”
虽然森田将鸣是在竹下雅人的指导下研发出灾害应急收音机，并且早在申请专利后不久，就为他发放巨额奖金
然而考虑到星海半导体对人才的极度渴求，必须发放更多的奖金
至于舛冈富士雄，则是另一个因素
他发明的nand闪存技术，对于星海半导体的未来有着非常重要的意义
前世东芝能苟那么久，就是靠这项技术的遗泽
就算已经发放巨额奖金，也不能完全覆盖他的贡献
这次新年前的半年奖，奖励必须再次拉到最高，直接就是600个月的奖金
修修改改一整天，竹下雅人将打印好的修改方案，亲自送到4家公司的主要负责人手中，避免出现意外
“奖励就按照我修改的来，希望明年大家能有更大的贡献”
“是，会长！”
虽然早在12月初，星海集团就开始制定半年奖发放规则，但没什么经验，所以一直拖到年末才完成全部统计
因此在收到竹下雅人重新制定的奖励方案后，4家公司立马进行半年奖的发放工作
星海集团对于员工互相打听工资的事情很随意，所以半年奖刚刚发放，关系好的同事就开始互相询问彼此的奖金
星海半导体内，性格比较开朗，主要负责生产任务的富冈澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人
“我这次有64个月的半年奖，上山桑，你更多吧？”
“哪有，我比你少了8个月”
主要负责外形设计的上山弘一，同样笑呵呵的回应
虽然有点羡慕朋友奖金比自己高，但他对自己能拿到这么大一笔奖金，已经感到十分的满足
上山弘一很有自知之明，明白友人的奖金超越自己很正常
相对于自己，富冈桑的表现更好，每次都能出色完成公司任务
“都差不多，差不多”
富冈澈也拍了拍友人的肩膀，然后大大咧咧的说：“既然这样，那今天晚上我请客，我们好好吃一顿”
上山弘一同样想庆祝庆祝，爽快的回应道：“可以，没问题”
管理层都在互相讨论工资，下面的员工自然讨论的更多甚至就连只是普通同事关系的两个人，都有可能讨论一番
“明石桑，你这次发了多少奖金呀？”
“只有24个月，你呢，新井桑”
“差不多，我是25个月”
明石昌文和新井勇人都是星海游戏的新人，因为接触比较多，关系逐渐开始密切
两个人偶尔也会一起吃个饭，但这样光明正大的讨论工资，还是第一次
不过两个人的表情都很自然，因为这种事在公司已经司空见惯
别说是奖金，就算是日常的工资，公司也都非常透明
这是竹下雅人乐于见到的情景，也是他刻意推动的结果
因为只有保持工资的透明性，工资水平才能更好的向员工水平靠齐
竹下雅人不希望自家公司出现倒反天罡的一幕
技术水平高的老员工工资低，技术水平低的新员工反而工资高
“这样啊”明石昌文若有所思的转了下眼睛，然后一脸八卦的问：“诶，新井桑你说，公司谁的奖金会最多？”
“应该是社长吧我听说，他在公司和任天堂的谈判中，帮助公司获得了许多利益”
“有道理，然后呢？”
新井勇人理所当然的说：“然后，然后就应该是《雪人兄弟》的主策划他帮公司赚到了钱，奖金自然会高一些”