“员工的普遍工作时长稳定在10小时，日本同类企业最低”

说到这里，星海制造社长吉泽青二语气难掩骄傲因为日本同类企业，基本都在12小时以上

日本流行的榨干毛巾最后一滴水制造业理论，目前可是依旧占据社会主流

青年对此不置可否，他再次问道：“那平均数呢？”

“都一样，时间稳定在10小时左右”

“很不错，不知还能不能再次降低？”

10个小时的工作时间，确实较日本其余公司，以及中国等发展中国家低一大截，但和同样发达的美国家比，明显有些高

他想实现8小时工作日，让员工有更好的生活

“这，短时间内估计很难我们的成本太高，远不如东南亚和中韩两国”

日本的制造业，现在也勉强维持日元升值带来的成本攀升，已经让许多公司不堪重负，纷纷在海外建厂

星海集团也是典型案例，大量低端产业迁往海外

“难也要去做这样，明年定个目标，将工人的工作时间降低到9.5小时”

“嗨！”

听到降低0.5小时，吉泽青二松了口气

半个小时，挤一挤还是能做到的

这也是竹下雅人的对策，每年降低一点，四年时间就可以达成最终目标

问完了每天工作时间，竹下雅人又追问每周工作情况

“公司目前执行的是上六休一政策，会长是准备降低吗？”

“嗯，时间还是有点长我们是负责任的大公司，要给工人充足的休息时间陪陪父母，陪陪家人”

“可是，可是……”

吉泽社长很急，感觉这有点太难为人这样搞，年末很可能陷入亏损境地

“我明白你的意思，所以先暂时不执行，等时机成熟之后，我会做出决定”

“是，会长”

1993年，日元开始了广场协议后的第二次升值，制造业的利润再次降低

竹下雅人也不敢在这个风口浪尖的时刻，大幅度提高工人待遇

一方面是忌惮同类企业给星海集团使绊子，另一方面是不想员工遭到排挤

已经足够木秀于林，再高真的会被冷暴力对待

过几年，等到日元贬值，日本全行业遭到重创，失业潮以更凶猛姿态到来他再将工人待遇提高到美水平，只会赢得全社会盛赞

因为工人待遇提高后，工厂需要进行扩招可以减少国家失业人口，缓解可能的社会危机

“星海制造的中位数和平均工资分别是多少？”

竹下雅人继续问，吉泽青二也紧跟着回答

“目前我们公司的中位数工资是412万日元，如果再加上每年两次的奖金，差不多有530万日元”

“至于公司的平均工资，不计算奖金是437万日元，计算奖金是563万日元”

“都高于国家平均水平”

日本算奖金的平均工资，大体在400多万日元一年

星海制造差不多高国家平均水平线100万，已经是非常耀眼的成绩

“很好，继续保持，我们要始终保证星海制造的高待遇水平”

他自然不会相信吉泽青二的一家之言，因此准备回去的时候就查看相关资料

如有欺骗，直接开除了事

当然，青年也相信，这位吉泽社长不会在这件事上搞猫腻太容易发现了，一点也不隐蔽

不过，也不能完全高估人的智慧很多身居高位的腐败者，也只会粗暴的敛财方式

比如曲某某老妈，不给工人发放离职补偿金，简直恶心到家

中午吃饭，自然还是在食堂解决

“给我来一份炸猪排套餐，再来个青菜”

“好嘞，您稍等”

竹下雅人听到着熟悉的口音，忍不住想问

“师傅你是不是来自京城啊”

但最终他忍住了，还是不要破坏人家生活比较好

“那边是什么？”

青年随意找了个角落空位，然后看向有一群人的地方

“那里是免费区工厂中午和晚上每餐会为工人提供一枚鸡蛋、一盒牛奶或其它同价饮品，以及一份水果”

“水果通常是一个苹果，或者两个橘子，或者两个香蕉……”

竹下雅人越听越开心，眼睛满是赞赏的光泽

“这个好，值得在全集团所有食堂推广花不了多少钱，却能提高工人的积极性”

互联网大潮还未开始，就算是白领阶层也很难有类似福利

后世那种大厂普遍都有零食间的做法，是源自于九十年代末互联网公司爆发的抢人大战

那个时候互联网公司单纯比薪水已经不够，还需要足够多的人性化服务

零食间和健身房等场所，就是在这一时间段逐渐普及

随后青年微微偏过头看向钱伯斯，“创意来自你们公司，希望你们能做个表率”

“是，明白！”

钱伯斯表情肃穆，决定要做到最好

竹下雅人同样不能确认，中午食堂所见是不是摆拍行为

因此他想了个绝招，找机会偷偷溜进厕所，然后直接将自己关在最里边隔间

很多人都喜欢拉帮结伙前往厕所，并且在厕所里表达自己真正的想法

这是他通过《是，首相》学到的一招，非常有用

“金井，晚上要不要喝一杯？”

“不了，今晚我要早点回家，下次，下次吧”

“行吧，羡慕你有家庭”

说到这里，晚上想要去居酒屋的男子突然道

“对了，你女儿不是喜欢吃苹果吗？今天食堂的苹果来自青森，看我来很不错我不喜欢吃苹果，你带回去吧”

“行，那谢啦”

“小事”

又送走一组上厕所员工后，他这才离开卫生间

“不错，是个能人”

竹下雅人现在很高兴，准备找机会给吉泽青二加加担子

此外，食堂的水果政策也要改一改每天多增加两个品种，避免出现类似情况