“美穗，让藏重桑半个小时后来我办公室一趟”

“是，会长！”

接着，内田美穗便开始打电话沟通，按照自家会长的要求行动

25分钟后，竹下雅人回到星海大厦

他看着在前台等待自己的藏重信隆笑着打招呼说：“走吧，我们去里边聊”

“好的，会长”

来到自己办公室，他先是和自己新认命的财务方面专务聊了些八卦，分散藏重信隆的紧张，然后才说出自己今天叫他来的目的

监察史克威尔资金动向，避免坂口博信脑袋突然犯抽

“会长放心，史克威尔保证不会出现问题”

原来只是监察史克威尔啊，藏重信隆立马放下担忧的心

这活他非常熟，在中国需要经常做

是的，因为他属于为公司发展开疆拓土类员工，所以对于财务也十分精通

如果不是年纪大了，以及为林清浅接管星海集团中国区业务进行考虑，青年根本不会将他调离星海集团中国区社长岗位

他这样的人相对于财务，其实更擅长帮公司在一片蛮荒中开拓市场

“嗯，注意隐蔽”

“是，明白！”

简单安排好史克威尔方面的工作后，青年很快将之抛在脑后

他要主持对新员工的分配，避免出现严重纠纷

“之前招聘的那批，和我这次打包招聘的这批新人，基础工资必须保持一致”

“当然，基础工资一致不代表完全平等”

“毕竟上一批录取的，素质普遍更高，因此我们可以通过增加福利的形式隐性提高待遇”

基础工资完全一致，是在表达公司多新人的一视同仁，不会因为他们是打包来的，就视这批人为二等公民

但完全的平等反而是最大的不公

所以提前录取的，公司需要的高素质人才，会以奖金等形式增加实际收入

如此一来，各方的利益可以更好的平衡

同时，一旦发现早先一批滥竽充数的，以及打包那一批才华横溢的，也能重新安排收入

当然，降低是不会降低的

顶多是同龄人涨工资多，你涨工资少

“至于增加多少隐性收入，由你们自己来安排，但不得低于5万，也不得高于15万”

说到这里，青年再次停顿一下然后语气严肃的强调

“当然，对于才华特别突出的依然可以打破这一安排”

“就算奖金提高到1000万，甚至是1个亿，公司也乐于见到”

员工获得的奖励越大，也就代表着他对公司的贡献越大

并且能拿到1亿奖金，代表他最少为公司创造百亿利润

这样的情景下，青年自然心甘情愿的奉上奖励

至于会不会有高层选择浑水摸鱼？

不可能，绝对不可能

因为每一个可以突破星海集团限制的员工，都会在总部挂名

子公司高层就算再傻，也不会选择在这方面做手脚

选择这个，还不如将亲属安排在采购等岗位轻松达成同样甚至更好的效果，还非常隐蔽

“是，会长！”

虽然竹下雅人说的话完全就是老生重谈，但大家听的依旧非常仔细，回答的也很恳切

这可是会议讲话，就是一坨翔也必须认真听

“行啦，那接下来，就讨论一下各公司分别接手多少人吧”

青年也不喜欢说重复的话，但没办法

这玩意就像是放假前班主任必强调的不要玩水一样，属于是很多会议必须要强调的

如果哪一天没强调，万一下属公司不当人，还真不好处理没理没据赶走公司功臣，可是要引起公司动荡的

“会长，我们公司也要接手新人吗？”

这时，嘉本隆正有些弱弱的询问

他不想接受新人，觉得不是很符合公司格调

“嗯，星海投资就不用了，还有集团总部也是”

星海投资和集团总部属于优中选优，如果给打包的这批毕业生名额，反而是对原本的求职者的一种不公

毕竟能加入星海资本和集团总部的新人，可都是顶级大学最顶级的极少数毕业生

他们不仅需要和国内进行竞争，还要和来自海外的顶级大学毕业生竞争

不像星海科技等子公司，有着众多的岗位只要不是很离谱，东大生甚至可以应聘就成功

是的，星海集团对于东大生有着非常优厚的待遇

除星海集团总部和星海投资之外，东大生可以免除笔试环节，直接进入面试阶段

至于其余日本学校，哪怕是他母校早稻田，也没有这样的待遇

类似的情况也发生在中国，星海集团中国区，只要是清北学子就可以免除笔试

至于美国，大学间的竞争非常激烈再加上有太多赞助费上来的混子，反而要严格甄选

“好的，明白”

嘉本隆正这下安心了，他可不想招一些学识不明的家伙

不过与星海投资相反的是，星海科技和星海生活是来者不拒

这两家公司都家大业大，并且依旧在高速扩张

随便一家子公司，都有着旺盛的人员需求

打包的大学毕业生数量就算再增加一倍，两家公司也可以轻松消化

不说别的，单单是星海科技旗下半独立出去的星海晶圆，就可以轻松容纳数千人

至于应届生没技术怎么办？

这反而是最不需要担心的

因为生产晶圆最需要的是仔细认真，而不是技术实力

能考上重点大学的人，简单培训一下就可以轻松上手

星海生活旗下的子公司，就更是如此了

很多安排给大学生的工作，其实高中生，甚至是初中生都可以很轻松做好