下午时分，阳光依然炽热地洒在鹏城华兴总部g区美宜佳便利店门头上

张福全现在很兴奋，趁着工作的间隙出来买了一罐冰可乐狠狠往嘴里灌了一大口

瞬间，冰凉的液体滑过喉咙，带来一阵强烈的刺激和满足感

舒服~张福全忍不住发出一声轻叹，仿佛全身的毛孔都张开了，尽情享受着这股凉意

而秋老虎所带来的燥热，也被这一口冰可乐彻底驱散得无影无踪

此时，他手中握着的手机屏幕正亮着，上面清晰地显示着他正在拨打的对象——亲亲好老婆

这个称呼稍稍有些油腻

不过2014年油腻还只用来形容食物，不形容男人

半小时前当他看到了w1上公司发布的《组织机构调整及人事任命的通知》的时候就知道自己赌对了

尽管昔日亲密无间的同事如今摇身一变成为了自己的顶头上司，这种感觉着实有些怪异

但内心深处更多的还是难以抑制的兴奋之情

毕竟，身为一名已在职场摸爬滚打七年之久的“老江湖”对于在华兴这样的大公司里，如果能拥有一位与自己私交甚好的领导所带来的好处可谓心知肚明

这不仅仅意味着年终绩效考核中的c和d将彻底与自己绝缘

更重要的是，每年至少保底就能够稳稳地拿到4-6个月年终奖

同时也无需再担心自己会沦为华兴这艘巨轮上的末尾淘汰者

需知并非人人皆怀有雄心壮志，渴望成就一番惊天动地的伟业

对大多数人而言，倘若能在一家公司通过辛勤劳作获取足以购置房产车辆的薪资报酬

满足家庭日常生活所需之后仍略有盈余，可以尽情享受愉悦欢快的生活，那么他们便已然心满意足

在这般充满希望与期待的情形之下，绝大部分中国人都会心甘情愿地全力以赴投入到工作之中

当然话分两头，不要觉得领导给关系更密切的同事更好的绩效就不公平

首先从宏观上来说，世界上就没有绝对的公平

其次就是华兴的很多岗位没办法去量化的，所以直接主管在考核的时候，难免会受到一些主观因素影响

举个常见的例子，小张和小李平常表现都差不多，工作量也差不多

但是必须要有一个拿b一个拿c

小张和领导关系很好，时常中午会和领导在食堂一起吃饭，对领导的工作很支持

小李尊重领导，每天正常完成自己的任务

换位思考，你会怎么给绩效？

曾雪玲今天有点奇怪，平常的这个时间点不应该接到自己老公的电话才对

她担心有什么急事，赶忙拿起电话滑动接听

“老婆，我赌赢啦”耳朵里传来张福全欢快的声音

曾雪玲感到莫名其妙，这是哪儿跟哪儿啊

她耐住性子问道，“咋啦老公，你什么就赌赢了？”

“今天公司发了组织调整和人事任免公告，我们应用支持中心会和服务交付以及能力中心一起重组个新的200多号人的大型四级部门，默子他会当这个新的部门经理”

张福全开始全力输出“默子也升职了，19a啊卧槽，林总也才21级”

曾雪玲可算是听明白了，她很惊讶，如果没记错的话陈默才25岁