猎头公司这种销售型的组织，谁业绩好谁说话的声音更大是理所当然的

掌声响起时，康蕙的目光掠过jai西装又拿到一次晋升的自己是什么感想

“betty，来我办公室”晨会后，allen递来一份烫金名片，“这是华兴it运维支撑部的hrbp张蕊，陈默部长点名要你跟进20级以上候选人”

康蕙接过名片，注意到背面用钢笔写着“懂技术、能落地、抗压力”

这是陈默对猎头的最新要求

她的思绪再次飘回到2016年5月，第一次独立拜访oracle的某高级顾问

当时她穿着借来的theory西装，在客户楼下的星克练习话术：“刘女士，华兴自研erp需要您这样的供应链重构专家，陈部长在终面时会亲自评估技术方案的落地性”

现在想来，正是这句话才让陈默在终面时向对方问出那句“你的库存动态平衡算法，能在华兴的全球仓配体系跑通吗”并让候选人当场掏出笔记本画架构图

“betty，刚刚张蕊发了消息，”allen继续补充道，“陈默部长要你明天陪他见一位sap中国区技术副总裁”

康蕙点头，心中暗喜

这是猎头公司的资深顾问才能获得的特权，直接参与顶级候选人的谈判

同一时刻，魔都金茂大厦32层，蔺珊珊盯着邮箱里的晋升邮件：“linda蔺珊珊，晋升经理（manager），享受团队绩效分成”

她摸了摸工位上的小型咖啡机，这是她送给自己的礼物

遥想刚进公司的时候自己曾经因为dresscode不合格被amy批评

“linda，喏，你的新工牌”行政经理amy递来的工牌上，职级栏从“consultant”变成了“manager”

蔺珊珊注意到，胸牌绳从普通黑色换成了金色，这是光芒国际对资深顾问的隐形福利

她翻开入职时就领到的《猎头顾问职级手册》，外资猎头的职级体系在眼前展开：associateconsultant（助理顾问）→consultant（顾问）→seniorconsultant（资深顾问）→manager（经理）→associatedirector（助理总监）→director（总监）

每晋升一级，不仅是头衔变化，更是候选人资源和议价权的跃迁

她记得第一次独立负责saphana专家的案子时，在电话里被候选人反问：“华兴的自研数据库的兼容性测试做了几轮？”

她连夜联系华兴技术团队，拿到未公开的兼容性白皮书，最终用陈默的话收尾：“陈部长说，您在德国总部做的跨云迁移方案，正是华兴需要的‘去o’核心能力”

“linda，陈明昊找你”战略客户组组长的召唤打断回忆

走进会议室，陈明昊推过一份加密文件：“这是华兴20级paas架构师的jd（岗位描述），陈默要求候选人必须参与过千万级qps的流量调度”