郑华民顺着这三条要求想了想

感觉这就是大海捞针

既要有技术，又要有管理能力，还要有精神属性

但凡同时具备这三点的人，早就在各大央企当一把手了

“人中龙凤真不是那么好找的”

魏修点点头：“我今天正好要面试一个，如果找不到的话，就只能请冯司长你帮帮忙了”

“这么快吗？”冯少阳有点惊讶

“也是人脉关系介绍，还不知道靠谱不靠谱，要不冯司长和郑局长一起把把关？”

冯少阳和郑华民当然没有意见

毕竟这次下来的

一是为魏修扫清障碍，提供便利

二来就是考察胜利防务的运营情况，人员构成也是其中一环

来的早不如来得巧

既然有面试会，冯少阳和郑华民是乐于把把关的

只不过

他俩没抱什么期望

毕竟这种级别的人才，很少你能在社会上找到

就算有人中龙凤遗留在社会上的私企

一旦他们的工作有了空窗期，就会立刻被猎头相中

根本不可能被捡漏的

能被捡到的人，肯定有一些缺陷

果不其然

走进门来的是一个和谭忠文岁数差不多大的男孩

看着顶多也就二十四五

冯少阳当时脸色就有些不好看，压低了声音对魏修说：“有点太年轻了”

在一般岗位上，年轻是资源

但在管理岗上，年轻是劣势

因为年轻一定会导致阅历的缺乏

而管理岗是最需要阅历的

“大家好，我叫刘闯，今年25”

“毕业于电科大，专业是无人机通信”

说话间

刘闯将自己的简历毕恭毕敬的交到了对面

冯少阳并没有翻开简历

因为他用脚趾头能想到，简历一定很单薄

“你是本科学历吧？毕业之后没找到工作吗？”

刚坐下的刘闯立刻起身：“报告，找到过一份工作！”

“在哪个单位任职？”

刘闯再次大声回答：“报告，国内一家头部大型通信企业，我是基层工程师”

“哦，主要负责什么业务”

刘闯：“海外业务，主要是通信组网和维护！”

“那怎么不干了，想起找工作了？”

冯少阳有些不解

一毕业就到国内巨头企业工作，起点不低了

就算是混日子，前途也很光明

对于一般的年轻人来说，能找到这种工作，是绝对不会辞职的

刘闯的表情遗憾：“报告，我犯过错误！”

听到这话

冯少阳微微一愣：“什么叫犯过错误？”

一旁的郑华民也醒盹了：“我说你这个口气不对劲呢，你该不会劳教过吧？”

作为十七局的一把手，人才不人才的郑华民整不明白

但这一套说话前要打报告的规矩他懂

除了部队之外，那就只剩下监狱了

刘闯点头：“报告，是的，被劳教过一年……”

？？？？

？？？？

？？？？

所有人齐刷刷的回头看向魏修

不是，哥们儿！

你确定你要的是人才，不是人渣？

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