不等卓文欣说话，舒姣率先出声，“如果你暂时拿不准的话，不如先听听我这边的条件”

“说来看看”

卓文欣说

“荣科这边可以给你开280万”

“就这？”

卓文欣不屑道：“我目前的年薪是276万”

为了四万，离开她经营这么久的地方回九州，开什么玩笑？

“这不要紧”

舒姣不紧不慢道：“zora，你是九州人，在an待了八年，ceo跟你说过分红的事吗？”

卓文欣沉默了

“你也清楚，如果待在an的话，你永远都只是个单纯的cto，拿不到股权的那群白皮人并不信任你，哪怕你是老员工”

舒姣语气相当笃定

卓文欣不置一词，但她也并没有挂断电话

也就代表着她愿意继续听下去

舒姣开始挑拨

“我其实都不明白，你都做到cto了，怎么还会甘愿只当一个打工人？我要是有你的本事，早出去单干了”

卓文欣微微皱眉

舒姣开始画饼，“如果你来荣科，两年，一定能拿到分红”

“只是这样？”

年度分红……

卓文欣确实有一点心动

但有一说一，an属于科技板块的头部公司，荣科稍次一等，卓文欣不会因为这点利益而产生跳槽的念头

“当然不”

舒姣微微压低声音，柔声道：“有一件事我想你应该还不知道吧，an已经在找人挖edwin”

edwin，另一家科技公司头部的cto

同职位，公司挖人要做什么？

难道是想替代她？

这消息可不太好啊

卓文欣神色不禁有些凝重起来，“确定吗？”

“当然，九州人不骗九州人”

舒姣语气坚定，随后又低声问道：“你之前跟公司透露过结婚的打算，对吧？”

这大概是每位职场女性共同面临的困境——

结婚，怀孕

稍有不慎，事业停滞都算好的，大好前途中途夭折、一落千丈的更不在少数

任何一个公司，哪怕嘴上“男女平等”的口号喊得再响亮，实际行动上仍还是更偏向男性

所有人下意识的认为，女性一旦结了婚，就会把重心放在家庭里

甚至在女性孕育时，将人踢出公司的比比皆是

什么功臣、什么老员工

公司根本就不会在意这些

显然，卓文欣也明白舒姣的意思，一时间她的脸色更为难看

确实

去年她有一段恋情，那个时候提到过结婚的事

当时公司并没什么异样表现，结果是在背地里悄悄摸摸的挖人来代替她啊！

真不要脸！

“你这样的人才不好找的”

舒姣轻笑一声，“荣科可不会因为你想结婚生子，就把你一脚踢开”

“现成的例子嘛你看看荣科在y国区的vp（副总裁），前年怀孕生子，荣科给她放了三个月产假，回来后职务薪酬一点没变”

是吗？

卓文欣有些怀疑

她上网查了查发现居然是真的

听着，荣科好像是比an有人情味一点

如果进入荣科的话，应该会很稳定，而且没有后顾之忧

“但荣科和an不在一个level（级别）……”

不等卓文欣说完，舒姣便打断她的话，“相差不远更何况，比起an，荣科更具有挑战性而且它的前景很好，不是吗？”

“你难道不想亲自把荣科带成头部公司吗？”

“到时候，你zora，就是cto中的top1，最闪亮的存在”