“但他是外籍”

安乔如此说

也不知道是对外籍身份的顾虑，不想要个外籍选手，还是觉得外籍的安置比较麻烦

但显然，他有点在意这个

舒姣笑了声，“目前luz的情况不妙，愿意去趟浑水的不多而且prm（公关经理）这个位置，很多公司都看得重，不好找的”

“70w这个价格，至少你们想要的那几个人是绝对挖不动的”

“在有能力摆平这次公关危机的人选当中，毫无疑问，e是绝对perfectmatch（简历和职位契合）”

“他是奔着高薪来的，有妻有子，需要稳定，不会轻易离职而且通过他，你们可以搭上南非那边的线我记得没错的话，去年luz就想在南非marketdevelopment（开拓市场）……”

随着她客观平静的分析，安乔渐渐也随着她的思绪走了进去

好像……有点道理……

这么看来，e确实很合适啊

“ok那我这边尽快安排一下面试”

“听说你们已经面过一轮了？”

“嗯”

“情况如何？”

听到舒姣这话，安乔就是一声苦笑，“不怎么样，几个老大都不太满意”

“如果e过关的话，价格还有得谈吗？”

“不好说如果过了大老板那关，肯定是有得谈的，但波动估计也就两三万”

“ok，最好安排在四天之内e这四天有假，方便一点”

“行”

两人简短的交流一阵后，安乔率先挂断电话，估计是把e的简历送上去了

又过了两小时，才把面试安排发给她

正巧卡在第四天

那会儿e都和carr正好聊过，过luz的面试应该没问题

正琢磨着呢，孟平远忽然又喊她去办公室

这次又干嘛？

舒姣有些不解，再一看，很好，又给她甩业务了

“这次不太一样”

孟平远把资料递给舒姣，“这次是outcement（再就业辅导，让猎头帮助公司不再雇佣的人找到新工作）pan这两年业绩直线下滑，需要开掉一批人”

“他们大老板也算有点良心，公司提供了outcement服务，目前这个单子落在了我们手上你ok吗？”

舒姣垂眸扫了眼资料，“这一批质量一般啊”

“不然呢？”

孟平远也很无奈，“就算要开人，pan也不可能先开最有能力的那一批啊你以为真像网上说的，裁员裁到大动脉呢？”

本来效益就不好，还裁掉大动脉？

那pan下两个季度还活不活了？

“就这一批？”

“这几个人是放过来试试手的，如果能成的话，后面估计还有几个”

孟平远轻叹口气，“pan前年还行，算是高奢行列自从换了ceo后……”

他摇着头，话都懒得说

公司或者集团，一旦做大做好了，高层的人员就不宜轻易变动，不然是真容易出事儿啊！

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