看完之后，rock只有一个想法——

人才啊！

这样的人怎么会选择往他们公司跳，是不是脾气性格之类的有问题？

怀着这样的疑问，rock又给舒姣打了电话

当然

他不至于问的这么明显

“cv（简历）我看过了，很proper（适合）我们的position（职位）他们工作风格会偏向个性化吗？”

服从管理吗？

是不是刺头？

舒姣眼眸微动，“他们年龄都不算小了，目前来看的话，比较求稳”

上有老下有小，职场软柿子，很听从调度的

“我们公司的话，市场没有pan那么大，可能需要他们稍微努点力”

rock：会加班，且kpi不低我们品牌线地位没那么高，他们从pan跳过来的原因是什么？

“做salesmanager（销售经理）无论在哪儿都需要努力”

pan加班也严重，放心，老油条子撑得住

舒姣又接着道：“pan这两年的数据不太好看，公司内部目前在优化员工，他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作”

公司不稳定，自己提前找下家

闻言，rock恍然

pan最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑，年前就听说有人在准备跳槽了，看来内部确实出了点问题

那他们家算是……捡漏？

“他们什么时候可以onboard（入职）”

“接到offer，随时pan那边现在放人很轻松的”

舒姣说着，又问道：“你们能开多少？他们目前的话，35w像他们这种有高奢工作经验的人，不好找的”

“35到40都ok，具体得看面试情况”

“能往上再波动一点吗？”

“很难”

“那行吧，我去沟通一下”

“我来安排面试”

短暂交流后，双方都表示非常满意

没一会儿，rock就把面试信息发了过来

舒姣没先联系那两个候选人，而是又把rock公司的资料翻看两遍后，才去联系pan的hr，表示这边有两个职位，但需要候选人去面试

hr现在巴不得赶紧把人送走，马上就给安排了时间

随后，舒姣才联系到候选人头上，顺便还把优化过的简历发给他们自己一份，让他们面试的时候可别说错话了

还贴心提供了面试指导服务

“hr那边很好过，主要确定你去他们公司的意愿度高不高再往上是他们的md（市场总监），为人比较干练务实，面对他少提虚话，多拿数据……”

“我这边有他们公司近两年的销售数据，你们尽快熟悉，第三面会直面他们的vp（副总裁），肯定会用上……”

饭都喂到嘴里了，如果再通不过面试

那真的……

这几十年工作算是白混了

该做的都做了之后，舒姣就没在他们身上继续费功夫，手头还有几个人没去处

一个个电话聊下来，手旁杯子里的水都快见底了